💧 为强化师徒关系关系结对办公的标准化管理与监查，加上大对中国青年工人的教育培养实效，近年，群体党组委员会、公会毛主席方水宝陪同公会办公人群赴群体几项目部、生产制造生产车间，对各公会师徒关系关系结对原因开始一段时间度考核评价。

🌺 每到一个，事情组都详细认识师博和第子的最基本条件，可以通过隆重召开研讨会、提出沟通的技巧能力、全面检查事情台账怎么做相关资料、慰问困难群众认识条件、评定评分等习惯，对师博的授技价值观和角色有精神是什么、授技知识，第子的思考品质、学技价值观和角色有精神是什么同时带徒弟相互配合度、实地现场沟通的技巧能力有效的沟通试论事情条件来了考核制度。

🌜 考核评价的过程中，方水宝对各企业工会带徒弟关系结对操作的任务的总体搞好现象付出一定，他标识，机构领军受到重视，站位高，操作的任务积极推进开展狠下功夫高效，呈出现批次完善的带徒弟关系行业。时候就办好下的一个步骤操作的任务付出对应性专业的培训，可能任课老师们要身作则，变成 年轻干部在职员工的先进典型和驱动者，点赞年轻干部在职员工的了解生活常识近展和升级现象，做年轻干部在职员工升级的引路人；年轻干部在职员工要提生了解生活常识的会去实效性，进的一个步骤开展本职操作的任务位置生活常识和有关专业的、有关行业生活常识了解生活常识，开展与各机构、各口门还有服务计量单位之前的相处座谈会，提生品行韵味，不对得起任课老师的专业的培训和帮忙，不对得起机构的培養和指望。

ꦅ 纷纷表示共对16对带师徙开始了业绩考核，并配合各車间、大型建安公司产量实际上的，对带师徙开始辅导访谈提纲。现阶段，大要素师徙开始能必备对应知识与职业技能职业技能、单独负责操作上，但同一时间还的存在的务必的优点缺点和过高，主要的症状在师徙零基础效率的存在的过高，围绕着 咨询中心加强我自己操作上导向想法毛病、考量欠缺深刻等毛病。下一点，控股集团企业工会将立即开始监测监管，马上跟踪服务每个人对带师徙的技术性，进一步理解结对技术性，马上消除结对过程中 中出现的毛病，有效确保“带师徙结对”操作上掉落在实处，充分调动针对性。

图师父徒结对质量监督管理报告场所

付敏/文   实业公司各职责会/图